Natali James, Chefin des Department of Employment and Workplace Relations (DEWR), hat eine strenge E-Mail-Politik nach Geschäftsschluss eingeführt, die von einem in Sydney ansässigen Veränderungs- und Entwicklungscoach inspiriert wurde. Diese Maßnahme soll Beamten helfen, sich nach Feierabend besser zu erholen und ihre Arbeitsleistung zu verbessern.
Natali teilt ihre persönlichen Strategien
In einem LinkedIn-Post erklärte Natali James, dass sie im Laufe ihrer Karriere viele „große, intensive Jobs“ hatte, die ihren Geist selbst nach Feierabend nicht zur Ruhe kommen ließen. Diese Erfahrung lehrte sie die Wichtigkeit, Grenzen zu setzen und abzuschalten, um am nächsten Tag ausgeruht und bereit für exzellente Arbeit zu sein.
Natali betont die Bedeutung des Abschaltens
„Große, intensive Jobs verlangen uns viel ab – wir sind verantwortlich für Menschen, Organisationen und komplexe Arbeitsprobleme“, sagte Natali. „Das Nachdenken darüber, was ich abschalten muss, hat meine Einstellung zur Arbeit wirklich verändert und mir geholfen, effektive Grenzen zu setzen.“
Natali und die Rolle von E-Mails
James dankte auch dem Executive Coach Sue McDonnell, die sie davon abhielt, morgens als erstes ihre E-Mails zu checken. „Mein Gehirn ist morgens immer besser, und ich stehe lieber eine Stunde früher auf, um alles doppelt so schnell zu erledigen“, sagte Natali.
Natali erklärt die Gefahren von dauerhafter Erreichbarkeit
„Technologie hilft uns, unsere Arbeit besser zu erledigen, aber wenn ich ständig in meinem E-Mail-Posteingang bin oder mich am Wochenende oder spät in der Nacht mit Arbeitsproblemen beschäftige, kann ich nicht mehr zwischen dringenden und weniger dringenden Angelegenheiten unterscheiden.“
Natali priorisiert ihre Morgenroutine
Zu den Maßnahmen, die Natali ergreift, gehört, dass sie ihre Morgenroutine priorisiert, bevor sie sich in die Arbeit stürzt. Zudem informiert sie andere darüber, dass sie nicht die Gewohnheit hat, bis spät in die Nacht oder früh am Morgen E-Mails zu checken. Es gebe jedoch Ausnahmen, wenn dringende Probleme auftreten.
Natali und die neuen gesetzlichen Regelungen
Mit der Verabschiedung der neuen Gesetze über das Recht auf Abschaltung (#R2D), die ab August 2024 in Kraft treten, sieht Natali James einen guten Grund, ihren Ansatz zur Arbeitsunterbrechung öffentlich zu teilen. Diese Gesetze werden sich auf den Arbeitsalltag von Arbeitnehmern in großen Organisationen auswirken, einschließlich staatlicher Arbeitgeber wie DEWR.
Natali verteidigt die Arbeitsregelungen ihrer Mitarbeiter
Während der Anhörung zum Haushaltsvoranschlag des Senats verteidigte Natali die Arbeitsregelungen ihrer Mitarbeiter und betonte, dass Beamte, die von zu Hause aus arbeiten, nicht „vom Büro abgekoppelt“ seien. „Sie sind so gut in die Matrix eingebunden, wie man es nur sein kann“, sagte sie.
Natali und die flexible Arbeitsorganisation
Die DEWR-Mitarbeiter genießen flexible Arbeitsregelungen wie Gleitzeit, Freizeitausgleich und Fernarbeit. Natali betonte, dass diese Regelungen durch jährliche Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern bewertet werden. Sie ist stolz auf die flexiblen Arbeitsregelungen in ihrer Abteilung.
Natali und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Wohlbefinden
Natali betonte die Herausforderung, die Grenzen zwischen Arbeit und Wohlbefinden zu setzen. Sie ist zuversichtlich, dass die neuen Gesetze ein Ansporn sein werden, sicherzustellen, dass die Gespräche mit den Mitarbeitern diese Aspekte berücksichtigen, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsanforderungen und persönlichem Wohlbefinden zu finden.
Abschließend lässt sich festhalten, dass Natali James mit ihrer strengen E-Mail-Politik und den neuen gesetzlichen Regelungen eine Vorreiterrolle einnimmt, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und ihre Arbeitsleistung zu optimieren. Durch das Setzen klarer Grenzen und die Priorisierung persönlicher Routinen schafft sie ein unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld.
