Sora Kim wird ab dem 1. Dezember 2024 die Position der Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE besetzen. In dieser Funktion wird sie das Executive Management Board stärken und für die strategische Ausrichtung und operative Führung des Unternehmens verantwortlich sein. Sie wird direkt an den CFO Dr. Rene Rüdinger berichten. Sora Kim war zuvor bei der Deutschen Post DHL Group als Vice President Talent Management & internal Akquisition tätig und tritt die Nachfolge von Martin Brochhaus an.
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Sora Kim: Erfolgreiche HR-Projekte in verschiedenen Branchen
Mit ihrem Hintergrund als Juristin und ihrer langjährigen Berufserfahrung im Bereich Human Resources und People Management ist Sora Kim eine wertvolle Ergänzung für das Unternehmen. Sie hat Führungspositionen in verschiedenen Branchen wie Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik innegehabt und dabei erfolgreich strategische Beratung, Transformationsprojekte und HR-Initiativen umgesetzt.
Sora Kim bereitet Materna und seine Mitarbeiter auf den Wachstumskurs vor
Ab dem 1. Dezember 2024 wird Sora Kim bei Materna Information & Communications SE als Leiterin des Bereichs People & Culture tätig sein. In dieser Position wird sie für verschiedene Themenbereiche zuständig sein, darunter Learning & Development, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting, HR-Systeme, -Services und -Prozesse sowie das Arbeitsrecht. Ihre umfangreiche Expertise wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Personalstrategie des Unternehmens zukunftsweisend zu gestalten und das Unternehmen sowie seine Mitarbeiter bestmöglich auf die Herausforderungen des ambitionierten Wachstumskurses der Materna-Gruppe vorzubereiten.
Materna-Gruppe setzt auf Sora Kim für innovative HR- und Talentstrategien
Sora Kim wird als Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE eine Schlüsselrolle bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens übernehmen. Sie wird die Personalstrategie zukunftsweisend gestalten und innovative Talentstrategien umsetzen, um die Materna-Gruppe auf ihrem ambitionierten Wachstumskurs zu unterstützen. Dabei wird sie dazu beitragen, eine marktführende Position im Bereich Künstliche Intelligenz einzunehmen und einen Umsatz von einer Milliarde Euro bis 2027 zu erzielen. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem Fachwissen wird sie das Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln.
Materna-Gruppe: Zukunftsorientierte Unterstützung für Mitarbeiter und Unternehmen
Sora Kim verfügt über umfangreiche Managementerfahrung und eine ausgewiesene Expertise im Bereich Human Resources. Ihre bisherige Karriere zeichnet sich durch die erfolgreiche Begleitung von Veränderungsprozessen und Kulturentwicklungen aus. Die Materna-Gruppe ist ein bekannter und attraktiver Arbeitgeber in der IT-Branche. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture und die Umsetzung innovativer Talentstrategien sind entscheidende Schritte, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zukunftsweisend zu unterstützen.
Sora Kim begeistert über aktive Mitarbeit an Maternas HR-Weiterentwicklung
Dr. Rene Rüdinger, CFO der Materna-Gruppe, freut sich über die Verstärkung des Executive Management Boards durch Sora Kim als Senior Vice President People & Culture. Er dankt auch Martin Brochhaus für seine herausragende Arbeit und seinen langjährigen Einsatz, durch den er den HR-Bereich bei Materna maßgeblich geprägt hat. Sora Kim selbst zeigt sich begeistert von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture mitzuwirken. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und innovativen Ansätzen wird sie einen entscheidenden Beitrag zur Umsetzung der strategischen HR-Ziele der Materna-Gruppe leisten.
Die Position des Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE bietet Sora Kim die Möglichkeit, den Bereich Human Resources aktiv zu gestalten und das Unternehmen auf seinem ehrgeizigen Wachstumskurs zu unterstützen. Dank ihrer umfangreichen Expertise und Erfahrung wird sie einen wertvollen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.
